Remuneração vai muito além do salário, elas servem como recompensação de um trabalho bem desenvolvido. Novos sistemas bem mais modernos baseiam-se em habilidades e competências do profissional e possuem como foco as pessoas.
Conheça as variáveis de remuneração:
Remuneração por habilidades
É uma maneira de incentivar a qualificação dos profissionais e vincular benefícios aos níveis de especialização.
Remuneração variável
Algumas empresas preferem optar por remunerar seus colaboradores por tarefas realizadas ou unidade de tempo.
Remuneração funcional
Cargos de liderança e alta especialização técnica, geralmente, exigem mais responsabilidade da parte do colaborador.
Remuneração por competências
A empresa quiser implantar esse modelo de remuneração, será preciso descobrir quais são as habilidades e competências essenciais para a organização.
