A maioria das pessoas tem um gestor, um líder, alguém que nós precisamos prestar contas, certo?
Ou você tem um gestor, ou você é o próprio gestor!
E como já abordamos muito aqui, existem falhas de comunicação, falta de motivação e muitas intercorrências que uma equipe precisa ir acertando ao longo do tempo, e que é muito comum também!
Mas quando encontramos equipes muito desmotivadas, essa dúvida sempre vem à mente!
De quem é a culpa, do gestor ou da equipe?
Primeira coisa que temos que pensar, os dois são culpados!
Um gestor pode ser muito ruim e despreparado, mas o nível de motivação é da própria pessoa, do próprio funcionário. É claro que um gestor que é agressivo vai desmotivar a equipe, porém a motivação é de cada pessoa, não podemos controlá-la, podemos ESTIMULÁ-LA.
Portanto, vamos começar entendendo que os processos seletivos precisam ser muito bem realizados, porque é necessário que um gestor tenha o PERFIL para liderar um equipe, certo?
Além disso, é importante que a empresa forneça apoio necessário ao gestor para que ele possa fazer o seu trabalho com excelência.
Agora vamos partir para a equipe…
Nós sabemos que existem muitos e muitos funcionários que não se empenham para trabalhar em prol da empresa e da equipe. Existem muito motivos para esse funcionário ficar “contra” os valores da empresa:
- Motivos pessoais
- insatisfação pessoal
- falta de vontade de melhorar
- sentimento de inferioridade
- não gosta e não consegue conviver com os colegas de trabalho
- Perfil agressivo
Existem inúmeros motivos, mas todos eles podem ser modificados caso o próprio funcionário queira mudar, ou seja, nesse momento, o gestor tem a função de fornecer feedback à pessoa, mas SOMENTE ela pode ser responsável por possíveis mudanças durante a sua trajetória na empresa.
Não vamos nos iludir e achar que é muito simples mudar um comportamento que, muita vezes, é rotineiro para as pessoas de uma equipe, mas quando um gestor e uma equipe se unem para um bem comum, tudo é possível de acontecer!
O importante é tirar da cabeça essa questão de “achar um culpado”. A falta de motivação de uma equipe vem dos dois lados: gestor e equipe! Comecemos a achar a solução dos problemas, e não apontar quem é culpado por criá-lo, isso não leva a lugar nenhum, pelo contrário, faz com que a equipe fique “patinando” no mesmo lugar….
Nós, do NUC, podemos ajudar você e sua equipe a ter um rendimento satisfatória e a chegar em um nível em que todos lutem pelo mesmo objetivo: o desenvolvimento da empresa e dos funcionários!
