Como já demonstra o mercado há anos, o primeiro impulso dos empresários aos primeiros sinais de crise na economia é cortar a equipe. Não parece ser lógico manter um equipe de funcionários já que o número de atividades diminuiu.
Acontece que após grandes empresas realizarem cortes, logo esse efeito se espalha e outras empresas também demitem baseado apenas na tendência de mercado.
Neste momento o gestor de pessoas precisa com suas habilidade se desdobrar para articular a equipe a produzir mais e melhor sem perder a motivação e o engajamento, além de convencer a administração da empresa que não há necessidade de cortes.
Para isso, antecipar o mercado é a melhor opção para este profissional não ser pego de surpresa. Evitar as primeiras demissões, impede que surja diversos futuros problemas. A administração com cautela dos custos de mão de obra, é a principal ferramenta para prever o mercado. Se este controle for bem feito, dificilmente a empresa realizará grandes cortes.